时下，随着企业职员的频繁跳槽，特别是某些特殊职位的员工跳槽，频频引发劳动争议。很多争议的起因是由于员工跳槽之后，带走了原来企业的某些商业秘密，由此给企业造成了损失。基于此，为了保障企业的合法权益，为了防范于未然，越来越多的企业通过和员工签订保密协议的方式，来保护自己的合法权益，那么现在我们来分析一下保密协议在法律上的性质，

保密协议，是单位为了保护自己的商业秘密不被非法侵犯，和特定职位的员工签订协议并在协议中约定：员工离开单位后的一定期限内，不得到和原单位存在竞争关系的同业公司去就职，而单位作为对员工的回报，则支付员工一定的合理补偿。我们可以发现一个现象，那就是：保密协议往往是和竞业禁止条款联系在一起的。企业为了保护自己的商业秘密，可以要求员工在和企业解除劳动关系之后的一定期限内，不得到和原企业存在竞争关系的同业企业就职，通过这种手段，以达到保护企业商业秘密的目的。那么，什么是商业秘密呢？

所谓商业秘密，是指不为公众所知晓，为权利人采取了保密措施，具有实用性并能为权利人带来经济利益的商业信息和技术信息。可见，法律上对商业秘密的界定是非常严密的，它必须具备以下几个条件：1.不为公众知晓，即不具有公示性；2.采取了保密措施，如果某项信息权利人没有采取加密措施的，则就不构成商业秘密；3.具有实用性，能为权利人带来经济利益。

只有同时具备了以上几点，才可以构成一个商业秘密，而且权利人还必须举证证明某项信息为商业秘密。